Chế độ thai sản cho người đóng bảo hiểm hiện nay khá tốt, tạo điều kiện cho phụ nữ lấy chồng và đảm bảo quyền lợi mọi người trong quá trình nghỉ sinh tại nước ta. Vậy cụ thể các chế độ đó là gì, được ban bố và hiện hành ra sao, cùng chúng tôi tìm hiểu ngay qua bài viết dưới đây ngay nhé.
1. Tăng trợ cấp một lần khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi
Tăng tiền trợ cấp nuôi con cho phụ nữ có còn từ 2.600.000 2.780.000 đồng mang lại nhiều ưu điểm cho mọi người
Và những chính sách thai sản của luật cũ vẫn được áp dụng tính tới thời điểm hiện tại
2. Các đối tượng áp dụng chế độ thai sản
Các đối tượng áp dụng chế độ thai sản là những đối tượng cụ thể sau:
- Là người tham gia lao động cho 1 tổ chức công ty có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng và được pháp luật chứng thực và công nhận
- Người lao động có hợp đồng từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng;
- Là cán bộ, công chức, viên chức
- Công nhân quốc phòng, công nhân công an, người làm trong tổ chức nhà nước và xã hội
- Sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp quân đội nhân dân, các sĩ quan, hạ sĩ quan nghiệp vụ, những người phục vụ trong quân đội nhân dân của nhà nước ta
- Người quản lý điều phối doanh nghiệp (nhưng vẫn là đi làm thuê)
3. Điều kiện hưởng chế độ thai sản
Các điều kiện để người lao động được hưởng chế độ thai sản cụ thể như sau
- Lao động nữ mang thai
- Phụ nữ sinh con
- Những người mang thai hộ
- Người nhận nuôi con nuôi
- Lao động nữ đặt vòng tránh thai, hay triệt sản;
Mời bạn tham khảo thêm bài viết sau của chúng tôi: So sánh vách ngăn trang trí gỗ và vách ngăn trang trí nhựa
4. Thời gian hưởng chế độ khi sinh con
Thời gian để phụ nữ có con được nghỉ chế độ theo quy định của nhà nước ta là 06 tháng. Nếu sinh đôi sẽ được nghỉ thêm 01 tháng.Và thời gian nghỉ chuẩn bị sinh không quá 2 tháng
Nếu mẹ có con dưới 2 tháng tuổi không may mất, sẽ vẫn được nghỉ chế độ thai sản bình thường với thời gian là 04 từ ngày sinh con; nếu con từ 02 tháng tuổi bị chết thì mẹ được nghỉ việc 02 tháng và không được nghỉ quá thời gian cho phép này, nếu muốn nghỉ thêm phải có giấy cho phép nghỉ của công ty
Nếu cả hai vợ chồng đều tham gia bảo hiểm xã hội đầy đủ, mà không may coc con mất thì cả hai vẫn được hưởng chế độ và trợ cấp nghỉ dưỡng theo như quy định của nhà nước
Nếu cha hoặc người trực tiếp nuôi dưỡng đều đóng bảo hiểm xã hội mà không nghỉ việc để chăm sóc như pháp luật nhà nước quy định thì ngoài tiền lương còn được hưởng chế độ thai sản đối với thời gian còn lại của mẹ theo quy định mà nhà nước ta ban bố vào năm 2014
Một lưu ý, lao động nam có quyền nghỉ việc hưởng chế độ trong vòng tối đa không quá 30 ngày kể từ ngày vợ sinh. Lao động không được phép nghỉ hưởng chế độ trước thời điểm vợ sinh con.
Nếu chỉ có bố tham gia đóng bảo hiểm mà mẹ chết trong quá trình sinh con hoặc gặp rủi ro sau khi sinh mà không còn đủ sức khỏe để chăm sóc con theo xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì cha được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản cho đến khi con đủ 06 tháng tuổi.
Trên đây là tất tần tật những thông tin cơ bản về chế độ thai sản cho người đóng bảo hiểm của nước ta. Hy vọng đã mang lại cho các bạn những thông tin lý thú và bổ ích nhất.
Cần hỗ trợ và tư vấn bảo hiểm xã hội các bạn liên hệ ngay văn phòng luật Dương gia hoặc gọi qua số đường dây nóng để được tư vấn miễn phí 24.7 về các định luật mới nhất của nhà nước ta nhé.
Liên hệ văn phòng tư vấn luật Dương Gia: CÔNG TY LUẬT DƯƠNG GIA – Phòng 2501, tầng 25, tháp B, Golden Land, 275 Nguyễn Trãi, phường Thanh Xuân Trung, quận Thanh Xuân, TP Hà Nội
Chúc các bạn thành công và cám ơn đã theo dõi bài chia sẻ của chúng tôi.
>> Xem thêm: Các ý tưởng cổng sắt đẹp 2018 bạn nên tham khảo
